Fake Sick Leave Case : कधी कधी सकाळी उठल्यावर ऑफिसला जाण्याची अजिबात इच्छा होत नाही. वाटतं, आज थोडं विश्रांती घ्यावी, ‘सिक लीव्ह’ घेऊ या. पण जर हीच सुट्टी तुमचं करिअर उद्ध्वस्त करू शकते, तर? अशीच एक धक्कादायक घटना चीनमध्ये घडली आहे.
चीनमधील जिआंगसू प्रांतात राहणाऱ्या चेन नावाच्या व्यक्तीला पायात आणि कमरेत त्रास होत असल्याने त्याने कंपनीकडून काही दिवसांची रजा मागितली. डॉक्टरांनीही त्याला विश्रांतीचा सल्ला दिला होता. पण रजा संपल्यानंतर जेव्हा तो परत कामावर आला, तेव्हा त्याला धक्का बसला. कंपनीने त्याला खोटं बोलल्याचा आरोप करत थेट नोकरीतून काढून टाकलं!
आजारी कर्मचाऱ्याची नोकरी कशी गेली?
ही घटना 2019 मधील असून, अलीकडेच चीनच्या न्याय मंत्रालयाने तिची माहिती दिली आहे. चेनला फेब्रुवारी-मार्चमध्ये सतत पाठदुखीचा त्रास होत होता. त्याने दोनदा मेडिकल लीव्ह घेतली आणि हॉस्पिटलचे सर्व रिपोर्ट्सही कंपनीला दिले.
यानंतर जेव्हा त्याने तिसऱ्यांदा रजा घेतली, तेव्हा तो एक महिना घरी राहिला. रजा संपल्यानंतर ऑफिसमध्ये आला आणि फक्त अर्धा दिवस काम करून पुन्हा म्हणाला की, ‘माझ्या उजव्या पायात खूप वेदना आहेत.’
डॉक्टरांनी दिलेली नोटही त्याने ऑफिसमध्ये जमा केली. काही दिवसांनी कंपनीने त्याला सांगितले की, हॉस्पिटलमध्ये येऊन सर्व मेडिकल रिपोर्ट्स प्रत्यक्ष जमा करावेत. पण जेव्हा तो कंपनीत आला, तेव्हा सिक्युरिटी गार्डने त्याला आत जाण्यापासून थांबवलं!
काही दिवसांनंतर कंपनीकडून मेल आला, त्याला गैरहजेरी आणि खोटं सांगितल्यामुळे नोकरीतून काढण्यात आलं आहे.
कर्मचाऱ्याचा लढा आणि कोर्टाचा निकाल
चेनने हार मानली नाही. त्याने थेट कंपनीविरोधात लेबर आर्बिट्रेशन केस दाखल केली. तपासानंतर अधिकाऱ्यांनी निर्णय चेनच्या बाजूने दिला आणि कंपनीला आदेश दिला की त्याला 16,700 अमेरिकी डॉलर (सुमारे ₹14 लाख) भरपाई द्यावी.
हेही वाचा – IPL मधून बाहेर काढलं, ब्लॅकमेलिंगचा प्रयत्न, रवींद्र जडेजाची 2010 मधील ‘ती’ गोष्ट!
परंतु कंपनीनेही कोर्टात दावा दाखल केला आणि सर्विलन्स फुटेज सादर केले ज्यात चेन कंपनीच्या बाजूला धावताना दिसत होता. त्याचबरोबर कंपनीने त्याच्या मोबाइलमधील **‘स्टेप काउंटर’**चा डेटा दाखवला, त्या दिवशी तो 16,000 पेक्षा जास्त पावलं चालला होता! चेनने मात्र सांगितलं की, हा डेटा चुकीचा असू शकतो, आणि त्याने हॉस्पिटलचे स्कॅन रिपोर्ट्स कोर्टात सादर केले.
कोर्टाचं मत आणि जनतेची प्रतिक्रिया
कोर्टाने दोन्ही बाजू ऐकून शेवटी निर्णय चेनच्या बाजूने दिला. कोर्टाने म्हटलं, “कंपनीने बेकायदेशीर पद्धतीने कर्मचारी काढला आहे. त्यामुळे भरपाई द्यावी.” हा निकाल जाहीर झाल्यावर चीनमधील सोशल मीडियावर मोठा वाद रंगला.
काही लोकांनी म्हटलं की, “कंपनीने कर्मचाऱ्याचे हक्क मोडले आहेत.”
तर काहींचं म्हणणं होतं की, “स्टेप काउंटरमध्ये 16,000 स्टेप्स रेकॉर्ड होणं म्हणजे तो खोटं बोलतोय असं नाही. हॉस्पिटलला जाणं, औषधं आणणं, हे सगळं त्यात मोजलं जातं.” तसेच काहींनी कंपनीवर टीका केली की, “कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक डेटावर डोळा ठेवण्याचा त्यांना काहीच अधिकार नाही.”
‘वाचा मराठी’चे व्हॉट्सॲप चॅनेल येथे फॉलो करा!
‘वाचा मराठी’चा व्हॉट्सअप ग्रुप जॉईन करण्यासाठी येथे क्लिक करा
वाचा मराठी’चा व्हॉट्सअप ग्रुप-3 जॉईन करण्यासाठी येथे क्लिक करा!
‘वाचा मराठी’चा व्हॉट्सअप ग्रुप-2 जॉईन करण्यासाठी येथे क्लिक करा